Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности специалиста по кадрам сектора правовой, кадровой работы и государственных закупок филиала Предприятия по Западно-Казахстанской области

РГП на ПХВ «Национальный центр экспертизы» Комитета санитарно-эпидемиологического контроля Министерства здравоохранения Республики Казахстан (далее – Предприятие) объявляет конкурс на замещение вакантной должности специалиста по кадрам сектора правовой, кадровой работы и государственных закупок филиала Предприятия по Западно-Казахстанской области.

Предметом деятельности Предприятия является осуществление деятельности в области здравоохранения.           

Целью деятельности Предприятия является обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Квалификационные требования к вакантной должности специалиста по кадрам сектора правовой, кадровой работы и государственных закупок филиала Предприятия по Западно-Казахстанской области:

В конкурсе на замещение вакантной должности специалиста по кадрам сектора правовой, кадровой работы и государственных закупок филиала Предприятия по Западно-Казахстанской области могут принять участие граждане Республики Казахстан, имеющие высшее медицинское образование санитарно-гигиенического или педагогического профилей.

Стаж работы по специальности не менее 3 лет.

К профессиональным знаниям: знание Конституции Республики Казахстан, Трудового кодекса Республики Казахстан, законов РК «О противодействии коррупции, «О языках в Республике Казахстан», нормативных правовых актов по вопросам здравоохранения, регламентирующих вопросов в области санитарно-эпидемиологического благополучия.

Должностные обязанности специалиста по кадрам сектора правовой, кадровой работы и государственных закупок:

1.1. Возглавляет работу по комплектованию организации кадрами специалистов структурных подразделений требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем Филиала, составляет план  обучения по повышению квалификации сотрудников, предоставление необходимых документов и отчетов в ЦА, заключать договора на обучение в случае необходимости;

1.2. Ведет учет личных дел, трудовых книжек, своевременно заполняют трудовые книжки, создание базы по специалистам с высшим медицинским образованием, средним медицинским образованием и остальным специалистам;

1.3. Планирует и организует эффективную работу отдела, обеспечивает взаимодействие с другими подразделениями Филиала;

1.4. Формирует  и ведет банк данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении в структурных подразделениях Филиала, ведет подготовку документации на занятие вакантной должности, объявление конкурса на сайте ЦА, организация по проведению тестирования, конкурса и ознакомление с результатами конкурса;

1.5. Определяет  текущую и перспективную потребность  в кадрах,  устанавливает   связи  с учебными заведениями и службами занятости,  организациями аналогичного профиля, информирования работников внутри организации об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников;

1.6. Осуществляет под руководством директора Филиала работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях организации;

1.7. Проводит работу по обновлению методического обеспечения кадровой работы,  внедрению современных методов управления кадрами с использованием имеющихся автоматизированных систем (подсистем АСУ-кадры), созданию банка данных о персонале Филиала, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям;

1.8. Контролирует исполнение руководителями подразделений нормативных правовых актов, а также актов директора Филиала  по вопросам кадровой политики и работы с персоналом;

1.9. Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение;

1.10. Обеспечивает подготовку и представление необходимых документов в соответствии с законодательством о пенсионном обеспечении.

Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет нарочно или отправляет курьерской почтой следующие документы:

1) заявление об участии в конкурсе с указанием перечня прилагаемых документов;

2) копию документа, удостоверяющего личность;

3) заполненный личный листок по учету кадров (с указанием адреса фактического места жительства и контактных телефонов) с фото;

4) нотариально заверенные копии документов об образовании в соответствии с предъявляемыми к должности квалификационными требованиями;

5) копию документа, подтверждающего трудовую деятельность;

6) справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления (выдается Управлением Комитета по правовой статистике и специальным учетам Генеральной прокуратуры РК).

Отсутствие одного из указанных документов является основанием для отказа в приеме документов от участника конкурса. В случае получения документов по курьерской почте, возврату они не подлежат.

Участник конкурса представляет при наличии дополнительную информацию, касающуюся его образования, опыта работы, профессионального уровня (копии документов о повышении квалификации, присвоении ученых степеней и званий, научных публикациях, рекомендации от руководства предыдущего места работы).

Конкурс состоит из следующих этапов:

1) квалификационная оценка;

2) тестирование;

3) проведение собеседования;

4) подведение итогов конкурса;

5) назначение на должность специалиста по кадрам сектора правовой, кадровой работы и государственных закупок филиала, представительства Предприятия по согласованию с уполномоченным органом соответствующей отрасли.

Порядок проведения конкурса регулируется Правилами конкурсного замещения вакантных должностей работников Предприятия, утвержденными приказом Генерального директора Предприятия от 31.10.2017 г. № 369 (размещены на сайте Предприятия).

Прием документов производится по рабочим дням с 9.00 до 13.00 и с 14.00 до 18.00 по адресу: город Уральск, пр. Н.Назарбаева,191/4, каб. 4.

Окончание приема документов: 18.00 часов 28 сентября 2022 года.

Справки по телефону: 8(7112) 510061.